Mit systemtischem Ansatz in eine aglie Zukunft
Veränderung ist eine mächtige Konstante. Als Führungskraft und im Team wünschen wir sie und haben als Mensch doch auch Angst davor. Gerade im Wandel suchen wir Sicherheit, Rückhalt und Unterstützung – vor dem Aufbruch in neue Bereiche oder mittendrin in einer ungewohnten Situation.
Mit systemischem Ansatz und ganzheitlichem Denken erkunden CHANGE ASSOCIATES mit Einzelnen und gemeinsam in Teams individuelle Potentiale und entwickeln neue Perspektiven. Dank klarer Ziele entdecken Organisationen und Menschen im agilen Handeln überraschende Chancen und nutzen sicher unerwartete Gelegenheiten.
Führungskräfte: Verantwortung in neuer Funktion
Beim Wandel zur agilen Organisation geraten statische
Organigramme ins Wanken. Tradierte Entscheidungsprozesse
benötigen nun einen flexiblen Rahmen, gelernte
Verantwortlichkeiten eine neue Definition. Agiles Denken und
Handeln in komplexen Situationen fangen mit der Reflexion zum
Selbstverständnis der Führungskräfte an.
Bei der ungewohnten Suche nach einer veränderten Rolle begleiten
CHANGE ASSOCIATES Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen.
Für eine bestmögliche Implementierung agiler Werte starten wir
den Prozess an der Spitze der Organisation.
Angebote für Führungskräfte
Teams: Stärkung dank klarer Werte
Für agiles Arbeiten benötigen Teams mehr als hippe Tools und
angesagte Methoden. Im agilen Umfeld wird das gesamte
Miteinander neu verhandelt. Die strikte, von außen gegebene
Ordnung wird durch Selbstorganisation und Eigenverantwortung
abgelöst. Ohne Transparenz und gemeinsame Regeln blockiert
Unsicherheit den anspruchsvollen Weg.
Die Verständigung auf verbindliche Werte und die Etablierung
verlässlicher Prozesse ist die Basis für agile Teamarbeit.
CHANGE ASSOCIATES helfen bei der Auseinandersetzung mit den
veränderten Möglichkeiten. Schritt für Schritt unterstützen wir
Teams bei der Entwicklung klarer Strukturen und im Umgang mit
ungewohnter Verantwortlichkeit.
Angebote für Teams
Mitarbeiter:innen: Sicherheit aus eigenen Ressourcen
Die fachliche Expertise der Mitarbeiter:innen bleibt auch im
Wandel unbestritten, im agilen Miteinander sind jedoch
zusätzliche Kompetenzen gefragt. Das Verhältnis zu den
Kolleg:innen verlässt den geschätzten Rahmen, denn angestammte
Rollen und Funktionen werden in Frage gestellt. In der neuen
Arbeitsorganisation pendeln die Mitarbeiter:innen zwischen
Unsicherheit und Euphorie.
Situativ und nach Bedarf bieten CHANGE ASSOCIATES Unterstützung
bei der Auseinandersetzung mit der eigenen Position. Streng
vertraulich betrachten wir im Einzelcoaching die persönliche
Perspektive. Lösungsorientiert arbeiten wir an der Aktivierung
der individuellen Ressourcen, damit der Einstieg in agiles
Arbeiten leichter gelingen kann.
Angebote für Mitarbeiter:innen
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